령 근로자도 뚜렷하게 증가하는
가진 70세 이상 고령 근로자도 뚜렷하게 증가하는 것으로 나타났다.
한때 생계형 임시·일용직 중심이던 고령자 일자리는 점차상용직과 전문직으로 옮겨가고 있다.
단순한 노인 일자리 확대를 넘어 고령 인력을 안정적으로 활용하는 구조로 이행하는 흐름이.
이재호 한은 조사국 거시분석팀 차장은 여러 형태의 노동 가운데 자영업에 초점을 맞췄다.
60세 이후 연봉이 40~60% 깎여도상용직근로자로 남는 것이 해당 시기 자영업에 뛰어드는 것보다 돈을 비슷하거나 많이 번다는 결과를 앞세웠다.
정년 후 60~64세에는 55.
성장 측면에서 큰 위험 요인이 되고 있다는 경고음이 울리고 있다.
한국은행은 퇴직 후 재고용 제도 강화 등 고령층이 안정적인상용직일자리에서 장기간 일할 수 있는 환경을 조성해야 한다고 제언했다.
60세가 넘었어도, 계속근로가 가능하다면 소득이 이전보다.
60세 이후 연봉이 40~60% 깎여도상용직근로자로 남는 것이 해당 시기 자영업에 뛰어드는 것보다 돈을 비슷하거나 많이 버는 것으로 나타났다.
지난해부터 954만명에 달하는 1964~1974년생 '2차 베이비붐' 세대가 은퇴를 시작, 좁은 선택지 속에서 자영업에 진입.
창업 후 영업이익 대비 부채비율은 140%로 30대(97%)보다 크게 높았다.
더 큰 문제는 60대 자영업자의 상당수가 폐업 후에상용직보다 임시일용직으로 전환되는 등 재기에 어려움을 겪는다는 것이다.
60대 신규 자영업자(진입 3년 이내)의 31.
빚이 쌓여 결국 폐업 등으로 사업을 그만둔 후에는 상당수가 임시·일용직으로 내몰렸다.
자영업에서 이탈한 20~50대의 50% 이상은상용직일자리로 돌아간 것과 대조적이다.
보고서는 “고령 자영업자의 급격한 증가는 거시경제 리스크를 증대시킬 가능성이 크다.
이들이 안정적인 임금 일자리에서 장기간 근무할 수 있는 환경 조성이 가장 중요하다고 강조했다.
이 차장은 “고령층이 기존상용직에서 계속 근로할 수 있도록 ‘임금체계 개편과 퇴직 후 재고용 제도’의 강화를 고려할 필요가 있다”며 “상용직근로자들은 60세.
고령층이 생계 유지를 위해 자영업에 몰리는 만큼 한은은 적정 수준의 급여만 유지된다면 자영업 대신 안정적인상용직일자리를 선택할 가능성이 크다고 분석했다.
다시 말해 임금 체계 개편과 함께 퇴직 후 재고용 제도를 강화하는 것이 해결책이.
제도를 중심으로 고령층 계속근로 방안을 논의해야 한다는 설명이다.
연구진의 시뮬레이션 결과 정년 후 60~64세에는상용직계속근로(55~59세상용직소득의 60%)를, 65~69세에는 시간제근로(55~59세상용직소득의 40%)를 유지할 경우의 소득 흐름이 자영업을 선택.
게티이미지뱅크 지난달 자신의 의사와 관계 없이 직장을 그만둔상용직노동자가 지난해 같은 달보다 11.
3% 늘어난 것으로 나타났다.
같은 기간 임시일용직 비자발적 이직자는 13.
1% 줄었는데, 모두 짙은 경기 불황을 반영한 것이라는 해석이 나온다.
